人到苏州才有为，智涌园区创未来。苏州工业园区自2007年启动科技领军人才工程以来，聚四海而纳百川，16次撷英采华的盛举，引聚源源不断的科创力量在金鸡湖畔风起云涌，激荡非凡园区的创新之浪奔涌向前。

对于将人才作为发展之本、创新之魂的苏州纳米城而言，每年的科技领军人才申报都是一场全力以赴的“硬仗”。

10多年来，从凛冬到暮春，纳米公司上下抱着坚定的决心、必胜的信念，用广阔的视野和全面的服务，撒播人才种子、培育创新希望，与园区科技领军人才工程一路相伴相随、共同成长。如今敏芯、纳维等一批当年获评首届科技领军人才的项目，已经在多年培育中成长为细分领域龙头，引领重点产业方向；纳米项目的领军获评数量也连年增长，苏州纳米城俨然成为领军人才扎根生长的沃土。

思深益远，谋定而动

1月26日，苏州工业园区第十六届第一批科技领军人才申报正式启动，各条线、各项目纷纷拉弓上弦，如火如荼地拉开了今年领军申报的帷幕。

凡事预则立。在正式通知发布前，纳米公司就根据经验，提前召开2022年纳米领军申报动员会，率先作出整体谋划，梳理工作要点，动员招商员广泛挖掘重点项目、潜在项目，为今年领军申报做足准备。

在领军申报过程中，纳米公司管理层始终高度重视、亲抓实干。据统计，今年1-3月，公司管理层选择重要事件节点，累计召开领军申报专题会议5次，针对项目进度、整体情况、领域划分、申报要点等方方面面进行统筹推进、交流研讨，保证所有项目顺利进行。

打好“提前量”、下好“一盘棋”的工作方式，让纳米公司领军申报工作始终兼顾系统化的谋篇布局和条理清晰的臻善细节，稳步有序地向前推进。

功崇惟志，业广惟勤

在与纳米公司一位招商员的交流中得知，他负责的今年申报领军的一个项目，从去年12月就开始接洽，其中历经近7个月的咨询与解答、辅导与改进、精进与训练，终于顺利完成这场“大考”。这个过程也是所有招商员和项目都要携手共通的“阳关道”。

项目的开拓和辅导，如同种子破土前播种和滋养的过程，都是领军申报的关键环节。今年纳米公司领军申报动员会在1月初召开，而项目的前期储备工作，则早在去年就陆续开始。

受疫情影响，纳米公司克服传统重要招商渠道受阻等不利因素，及时转变工作思路，大力开展“云招商”，依托“云会议”、“云辅导”、“云活动”等形式积极挖掘、接洽项目源，实现项目储备不断档、项目辅导不停歇，为领军申报蓄足马力。

据统计，今年1-6月，纳米公司累计开拓年度领军申报项目源280余个，第一批领军申报96个，同比增长13%。

材料的提交和完善向来是领军申报最繁复的环节之一。据介绍，一个项目的材料平均要经过2个月调整10次左右，才能最终“敲定录入”，其中所需要的经验、严谨、规范程度可想而知。

纳米公司招商员始终秉承细心且负责的态度对项目给予“一对一”全方位的辅导支持，服务覆盖政策解读、材料准备、答辩模拟等全流程。今年，纳米公司每个招商员平均负责8-10个申报项目，每个项目在网评之前要经过10余次的辅导调整，这就相当于仅在进入网评之前的4个月期间，每个招商员要与各个项目就领军申报各项事宜，累计进行百余次协调沟通。

在年复一年的高强度磨炼下，纳米公司招商员在专业性、经验等方面积累了相对优势，与初次参与的项目方相比，其对领军申报整体流程和材料需求的了解更为深入，可以切实帮助项目方避免一些“弯路”。据介绍，今年某招商员遇到了一个归国人才的项目，因其是在国外取得学历，与领军申报材料要求的学历证明形式有些出入，招商员在研判项目时，迅速捕捉到了这个问题，在1月份便向项目方提出解决建议，使该项目方立即行动，在一个月内就拿到了合规的证明材料，顺利完成申报。

此外，在项目遇到一些客观难题时，纳米公司坚持积极协调、对上争取，致力用可行的方式帮助企业解决难题。今年3月正值上海疫情最严峻时期，纳米公司某项目方在进行申报时，恰好被隔离在上海家中，紧急的是，其部分所需材料被锁在了位于上海另一区域的办公室内，因隔离政策，人员无法流动，材料无法取得，这使该项目的申报陷入了停滞状态。纳米公司了解到这一困难后，立即积极应对、思考沟通，最后，在与上级部门的争取协调后，事情用灵活的方式得以妥善解决，该项目通过签署承诺书的方式，暂缓纸质材料的提交，使申报流程顺利进行下去。

经过约4个月的紧张筹备，5月26日，第一批领军申报网评结果出炉，纳米公司共有54个项目顺利通过，网评入选率56%，这些项目将进入最终面试环节。

厉兵秣马，精益求精

第一阶段的喜人成绩，为面试答辩吹响了奋进的号角。

面试PPT的准备相当于领军申报的“终端”，又在一定程度上与准备申报材料异曲同工。这是经过长时间准备后，对项目整体情况的一次集中展示，是以为“终端”；也是项目与招商员又一次经过10余次、乃至20余次并肩精雕细琢而成的“作品”，是以为“异曲同工”。

据介绍，这份PPT需要将企业在创新创业经历、核心技术情况、发展规划等方面的优势高度凝练，实现详略得当、亮点频现，得以在面试时用10分钟的时间，让自身项目脱颖而出、一举高中。

据了解，为在内部环节更好地攻克领军申报“最后一公里”，4月18日，纳米公司开展纳米产业及领军申报内部培训，其中涵盖领军PPT的制作及面试等领军申报辅导全流程，帮助招商员进一步厘清思路、练好“内功”，推动领军申报辅导质量再迈新台阶。

模拟演练是直接发现问题、切实解决问题的重要途径。为进一步精准辅导施策、提高面试通过率，纳米公司于6月8日开展领军申报预答辩活动。预答辩根据既定方案，按照正式答辩“一比一”对标邀请专家评审，汇聚所有项目，通过线上和线下相结合的方式，逐一进行模拟答辩。对此参与项目纷纷给予好评，他们表示，在模拟答辩中，专家提出了很多专业的意见，预答辩建设性的效果为继续完善材料、在正式答辩取得良好成绩奠定了基础。

6月10-12日，苏州工业园区举办2022年首场科技领军人才答辩评审会，纳米公司30余个覆盖新一代半导体、新材料、重大装备制造、医疗器械等领域的项目已完成答辩。

值得关注的是，17-19日的“收官之战”即将举办，纳米公司还有20个项目即将蓄势待发，让我们拭目以待！